Nuestros Clientes     - MONTANA
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 | Qué es un proceso de selección? Proceso mediante el cual, se definen una serie de especificaciones (Competencias) básicas para un ocupante a un cargo definido que esté vacante. Dicha definición se denomina Perfil de Cargo. Una vez definido este, se somete al candidato a una serie de actividades que permitirán a los seleccionadores definir el grade de ajuste de los candidatos para la vacante | | PROCEDIMIENTO |  | APLICACION DE PRUEBAS PSICOTECNICAS -
Personalidad: Las pruebas de personalidad, tratan de indagar sobre el mundo sentimental y afectivo, sus reacciones, comportamientos, actitudes. -
Inteligencia: Los test de inteligencia (también conocidos como test de coeficiente intelectual, test de C.I. o I.Q. test) intentan medir la inteligencia a través de una medición estimativa del coeficiente intelectual. La noción de inteligencia hace referencia a saber escoger las mejores opciones disponibles para solucionar un problema. Por eso está relacionada con la capacidad de asimilar, entender y elaborar información para utilizarla en forma adecuada. -
Habilidad en Ventas: El Test de Ventas está diseñado para medir el potencial de una persona en el ámbito de las ventas. Este test está reservado exclusivamente para la selección y formación del personal de empresas de ventas y centros de atención telefónica. |  | | | | REVISIÓN DEL PERFIL CON
LA EMPRESA CLIENTE |  | APLICACIÓN DE PRUEBAS
PSICOTÉCNICAS Y ENTREVISTA | | INFORME DE SELECCIÓN | | ENTREVISTA CON LA
EMPRESA CLIENTE | | POLÍGRAFO | | VISITA DOMICILIARIA Y
ESTUDIO DE SEGURIDAD | | | | CURSO DE POLIGRAFIA
CALI A PARTIR DEL 18-10-2011 Instructores Nathan J. Gordon y Tuvia Shurany Certificacion The Academy for Scientific Investigative Training Más información... |
