Procesos de selección procediendo a definir una serie de especificaciones (Competencias) básicas para un ocupante a un cargo definido que este vacante. Dicha definición se denomina Perfil de Cargo. Una vez definido éste, se somete al candidato a una serie de actividades que permitirán a los seleccionadores definir el grado de ajuste de los candidatos a la vacante.
Visita Domiciliaria y Estudio de Seguridad: Confiabilidad de ingreso de personal, validez de documentos (certificaciones de estudio, certificados laborales y documentos de identificación) HOJA DE VIDA, y Visita Domiciliaria. Pruebas poligráficas de nuevo ingreso: Aplicadas dentro de los procesos de selección de personal, a los aspirantes de cargos críticos y de seguridad dentro de las organizaciones. De rutina: Pruebas aplicadas al personal seguridad o cargos críticos dentro de una organización, o al colaborador que sea promovido a un nuevo cargo con estas características. Específicas: como herramienta de gran utilidad en investigaciones internas y privadas. Coordinamos cursos en la formación de entrevistadores y poligrafistas. Capacitaciones en línea con programación mensual en temas de derecho laboral, salud ocupacional, procesos de selección, temas organizacionales. También a solicitud brindaremos las capacitaciones en sitio, certificando la asistencia. | 
